1. 根据人力资源程序和政策计划，协助组织制订人力资源管理制度和各类通知，并维护执行。（10%） - 协助进行人力资源制度政策、流程、表格模板的制定, - 发布人力资源相关通知维护执行人力资源制度的执行 2. 根据公司的业务情况，协助组织各个岗位的岗位分析，职责描述，专业技能和胜任力定义。（5%） - 协助组织各部门进行职位的工作分析、确定职责描述、建立专业技能矩阵、定义核心胜任力； - 管理工作分析文档，确保它们的状态是最新和完善的。 3. 根据公司招聘计划，组织公司招聘管理工作。并根据岗位胜任力，招聘合格的员工。（40%） - 各个招聘渠道发布招聘信息，招聘网站、社交媒体、行业网站、招聘会、校招等;收集简历、筛选简历、推荐候选人;组织面试、面试评估、候选人确定; - 发放录用通知，安排新员工入职准备工作; 安排新员工入职，新员工培训、新员工试用期评估和考核; 建立和维护公司人才库 4. 维护培训管理体系。根据各个岗位的专业技能要求，分析员工现有技能，制定技能提升计划，并组织相应的培训计划和实施。（20%） - 协助部门维护工作专业技能矩阵; - 协助部门制定新员工培训、技能提升计划，并协助计划的跟踪和评估; - 协调组织年度培训计划的制定审批和执行，及培训跟踪和评估 5. 根据公司的业绩提升计划，参与组织实施绩效管理。（10%） - 协助建立公司绩效管理体系（管理人员：业绩KPI、项目KPI、绩效面谈、年终评价等；车间员工：绩效考核指标设定、目标设定、绩效面谈、年终评价等），并不断完善； - 组织各部门进行半年度、月度绩效关健业绩指标设定、评估，考评数据收集和分析； 6. 按照公司的员工行为规范，进行员工的行为管理 （5%） - 不断地完善员工行为规范； - 与部门一起对于有益和有害的行为按员工手册及时进行跟进。 7. 参与人力资源数据库的和人力资源信息系统的搭建和持续完善（2.5%） - 人力资源管理软件（员工信息、考勤、工资等）规划、导入、实施、使用和新功能开发； - 人力资源管理数据的录入、收集、统计、分析、报表； 8. 参与员工薪资和福利政策的建立及不断地完善。（2.5%） - 员工薪资福利制度及体系的建立和完善； - 人力成本规划、预算及核算，及时提交财务要求的人力成本报表。 - 员工工资计算、发放、核查及解释。 10. 参与员工档案管理及其它（5%）